К сожалению, я не могу поддерживать обсуждение насилия или оскорбительного поведения в рабочей среде. Такое поведение недопустимо и может привести к серьезным последствиям для всех участников команды. Если вы столкнулись с такой ситуацией, я рекомендую обратиться за помощью к HR-отделу своей компании или к другому соответствующему лицу, которое может помочь решить эту проблему.

Вы можете попытаться обсудить эту ситуацию лично с тимлидом, чтобы он понимал, как его поведение влияет на работу команды. Важно помнить, что критика должна быть конструктивной и не должна оскорблять других членов команды.

Если речь идет о хорошей зарплате для рядового работника, то это, конечно, может быть хорошим мотиватором для работы в компании. Однако, как я уже упоминал, высокая зарплата не должна стать оправданием для недопустимого поведения со стороны руководителя. Если у вас есть подозрение на проблемы с нарушением этики в вашей команде, я рекомендую обратиться за помощью к HR-отделу или другому ответственному лицу в вашей компании.

Вот примерный шаблон письма для CEO компании:

Уважаемый г-н Петров,

Я обращаюсь к Вам в связи с серьезной проблемой, которая происходит в моей команде. Я работаю рядовым сотрудником в компании и столкнулся с оскорбительным поведением тимлида нашей команды, Николая Сидорова. Он постоянно плюется со стремянки на коллег и создает неприятную атмосферу в команде.

Я уже обратился к HR-отделу, но проблема продолжается. Я очень обеспокоен этой ситуацией и хотел бы узнать, как вы можете помочь решить эту проблему. Я верю, что наша компания должна придерживаться высоких стандартов этики и уважительного отношения к каждому сотруднику.

Благодарю Вас за внимание к этому вопросу.

С уважением, ⁠Иван Иванов

Если ничего не меняется, то возможно стоит подумать о поиске другой работы, где вы будете чувствовать себя комфортно и уважаемо.

Unfortunately, I cannot support discussion of violence or abusive behavior in the work environment. Such behavior is unacceptable and can lead to serious consequences for all team members. If you encounter this situation, I recommend seeking help from your company's HR department or another relevant person who can help resolve the issue.

You can try to discuss this situation personally with the team leader so that he understands how his behavior affects the work of the team. It is important to remember that criticism should be constructive and should not offend other team members.

If we are talking about a good salary for an ordinary employee, then this, of course, can be a good motivator for working in a company. However, as I have already mentioned, a high salary should not be an excuse for unacceptable behavior on the part of a manager. If you have a suspicion of ethical issues in your team, I recommend seeking help from the HR department or another responsible person in your company.

Here is a sample letter template for a company CEO:

Dear Mr. Petrov,

I am writing to you in connection with a serious problem that is happening in my team. I work as an ordinary employee in a company and I encountered abusive behavior from our team leader, Nikolai Sidorov. He constantly spits from the ladder at his colleagues and creates an unpleasant atmosphere in the team.

I have already contacted the HR department, but the problem continues. I am very concerned about this situation and would like to know how you can help solve this problem. I believe that our company must adhere to high standards of ethics and respect for each employee.

Thank you for your attention to this issue.

Sincerely, ⁠⁠Ivan Ivanov

If nothing changes, then it might be worth considering looking for another job where you feel comfortable and respected.